張婷劭的生活好康介紹

與外勞同住一起，對於生活習慣上的不同，常常讓人感到驚訝。來自不同國家、不同文化背景的外勞，帶來了許多新鮮的體驗。例如，他們可能對於食物的口味、節日的慶祝方式、生活作息等都有不同的習慣。在與外勞一起生活時，需要彼此尊重、包容，互相學習與瞭解。在餐桌上，你可能外勞仲介會發現外勞偏愛辛辣的口味，或是有著不同的飲食習慣。在節日慶祝上，外勞的文化背景也會帶來不同的習俗和儀式。尊重他們的文化，並且主動瞭解和參與，可以增進彼此之間的關係。此外，外勞在工作和生活上也有著不同的需求和習慣。例如，他們可能需要較長的時間來適應新的工作環境和工作方式。同時，他們可能需要在住宿和福利等方面獲得更多的支援和援助。作為同住的夥伴，我們可以主動提供幫助和支援，讓他們更容易適應新環境，並且共同打造一個和諧、溫馨的生活空間。在與外勞一起生活的過程中，我們可以從中學習和成長，增進彼此之間的瞭解和信任，並且共同打造一個多元、包容的社會。

外籍看護在台灣的照護服務中扮演著越來越重要的角色，不僅可以提供照顧服務，還能提供外國文化的體驗。然而，在醫療協助方面，外籍看護可能會面臨一些挑戰。外籍看護在照顧受照顧者時需要照顧他們的健康狀況，包括為他們提供飲食營養和醫療協助。然而，由於文化和語言的差異，外籍人力仲介看護可能會遇到一些困難。例如，他們可能無法理解受照顧者的病歷或醫學術語，也可能不知道如何解釋受照顧者應該遵循的治療計劃。外籍看護還需要瞭解台灣的醫療體系和醫療制度。他們需要知道受照顧者的醫療保險覆蓋範圍，以及如何協助受照顧者獲得醫療協助。此外，他們還需要知道如何處理緊急情況，例如意外受傷或突發疾病。在面對這些挑戰時，外籍看護可以採取一些解決方案。首先，他們可以通過專業訓練和教育來提高自己的醫療知識和技能，以更好地照顧受照顧者的健康狀況。其次，他們可以利用現代科技，例如線上醫療平臺或翻譯應用程式，來解決語言和文化的障礙。此外，他們還可以與受照顧者和其家人進行積極的溝通，以確保受照顧者得到最好的照顧。總的來說，外籍看護在台灣的照護服務中發揮著重要的外籍看護作用，而在醫療協助方面，他們可能會面臨一些挑戰。然而，通過專業訓練、現代科技和積極的溝通，他們可以克服這些挑戰，提供最好的照顧服務。

人力仲介是現代企業的重要夥伴，能夠提供全面的人力資源管理方案，從招募到管理再到員工離職後的處理都能夠提供協助。其中，勞動法律法規的指導是企業非常需要的一個部分，人力仲介也可以提供相關的服務。勞動法律法規的指導對企業來說非常重要，因為勞動法律法規的知識比較繁複，而且隨時都有可能發生變化。如果企業無法正確理解和應用勞動法律法規，就有可能犯錯誤，甚至面臨被罰款或訴訟等風險。這時，人力仲介就可以發揮作用了。人力仲介能夠提供全面的勞動法律法規指導，協助企業理解並遵守相關法律法規，減少企業面臨風險的可能性。人力仲介提供的勞動法律法規指導包括但不限於以下幾點：協助企業理解勞動法律法規的基本概念和要求。協助企業制定合法合規的招聘政策和程式，並提供相應的培訓和支援。協助企業制定合法合規的工時、加班、休假和福利政策，並確保企業落實這些政策。協助企業處理勞資糾紛，包括但不限於員工辭職、解雇、遣散等問題。人力仲介提供的勞動法律法規指導對企業來說非常重要，因為它可以減少企業面臨勞資糾紛的可能性，降低企業的風險成本，提高企業的運營效率和管理水準。如果你是一個企業主，不妨考慮借助人力仲介的服務，獲得更好的發展。

中華郵政公司響應政府「電子化支付比率五年倍增計畫」，「電子支付約定連結郵政儲金帳戶付款（Account Link）」服務啟用，目前確認將在4月底由台灣電子支付公司（ezPay台灣支付）率先上線，接下來則是5月底的街外勞仲介口支付。

至於Line Pay綁定中華郵政VISA金融卡數，中華郵政主任祕書暨發言人簡良璘指出，中華郵政目前為業界前三名。

「電子支付約定連結郵政儲金帳戶付款（Account Link）」是中華郵政儲戶在已經簽約並啟用服務的電子支付平台，首次設定連結本人郵局帳戶扣款，經中華郵政完成線上授權驗證後，後續於該電子支付平台的支付服務，即可直接連結郵局的帳戶扣款。

目前中華外勞仲介郵政合作的業者當中，積極洽談中或已簽約的，包含玉山銀行、一卡通、悠遊卡、橘子支、歐付寶等。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

簡良璘指出，藉由中華郵政2,760多萬戶廣大的客群，可以提供電子支付業者金流連結，提供郵政儲戶全新便捷的金融體驗，也可以增加郵局儲戶使用的便利性。

簡良璘表示，面對金融服務數位化趨勢及民眾多元化需求，將持續開發數位金融業務，預計將於第2季推出台灣Pay轉帳購物服務，以滿足客戶購物便利支付需求，結合郵局綿密通路網，透過便利的線上、線下服務，提供虛實整合服務。

中華郵政也在台北金南郵局啟用首家數位郵局，配備機器人Pepper熱舞助陣，未來還可由機器人業務導覽與互動服務，簡良璘指出，明年底前還會有6家數位郵局上線，各位於板橋、台北、台中、桃園、台南、高雄，中長期更計畫推出無人郵局，但時程尚未確定。

日前AMD第二代Ryzen B450晶片組解禁，各家主機板品牌大廠預計將搶推中階B450系列主板新品。另下半年NVIDIA新款顯示卡上市也意味著電競產業將進入新高峰，可望帶動相關電競供應鏈，微星（2377）、技嘉（2376）兩大指標股表現可期。

法人建議，投資人若看好個股後續表現，可考慮利用認購權證外勞仲介參與，建議仍需謹慎評估自身承受風險的程度，適時掌握停損停利原則。

微星是台灣大型電腦相關系統開發製外勞仲介造商，也是全球電競NB大廠之一，過去主打高階NB市場，今年開始積極擴展電競周邊產品，積極建立自家電競生態圈。近期在挖礦市場需求降溫下，其下半年營運主戰場將以電競為主，第3季可望有不錯的表現。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

主機板廠商技嘉為台灣大型主機板與顯示卡品牌廠，並成立品牌AORUS製造及銷售電競產品。日前推出AORUS M5電競滑鼠，其不斷擴充AORUS頂級電競陣容。技嘉亦表示，年底將發表顯示器，SSD也開始開賣等，即記憶體、主卡、顯卡及燈光等皆能同步，塑造整機氛圍。 ＊【權證投資必有風險，本專區資訊僅供參考，並不構成邀約、招攬或其他任何建議與推薦，請讀者審慎為之】

大亞集團電線電纜與台南高工攜手產學合作，簽署合作意向書，除提供南工電機科一年級新生教學用電線電纜線材外，並提供電機科學生參加全國技能及技藝競賽工業配線、室內配線及機電整合三個職種訓練所需線材，嘉惠學子。 一九五五年創立的大亞集團，深耕台灣，走過一甲子，從一般電線製造，逐步擴展到漆包線、高壓電纜、太陽能電廠、甚至創投，並創下國內線纜業許多「第一」，是第一家拿到碳足跡標籤、第一家發行ＣＳＲ報告書的國內線纜公司、第一家在越南上市的外資企業，以及線纜業第一家成立以促進美麗家園為宗旨的基金會，長期貫徹綠色企業的職志及善盡企業社會責任，受到極大好外勞仲介評。 此次產學合作，由大亞集團電通事業群總經理莊博貴與南工校長王榮發簽署合作意向書，除提供外勞仲介南工電機科教學用電線電纜線材及技藝競賽工業配線等職種訓練所需線材，亦辦理用電安全之專題演講，及學生至大亞所屬機構企業參訪職場體驗活動，是企業回饋的典範，當至無愧。 王榮發表示，南工積極參與教育部相關競爭型計畫，包括高級中等學校優質化輔助方案、均質化、優化實作環境、實務增能等計畫，以及科技部高瞻計畫、教育部前瞻計畫，各項計畫執行頗具成效。每年亦參加全國技能、技藝競賽，履獲佳績，為技職教育扎根，貢獻良多。與大亞集團產學合作，不只嘉惠學子，還能為業界未來注入新血，創造雙贏的局面。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。